Пандемична 2020г. в М+С „Хидравлик“: С по-ниски продажби, но успешна, без съкращения и с коледни премии

"М+С "Хидравлик" ще даде вече станалия в годините традиционен коледен бонус на работещите във фирмата, който ще бъде в размер около 8% от годишното възнаграждение." Това заяви прокуристът на фирмата Владимир Спасов за kazanlak.com.

Владимир Спасов е сред финалистите на Десетката от престижния конкурс "Мениджър на годината 2020".

Как коронавирусът е повлиял на работния процес и продажбите на М+С "Хидравлик", с какви чувства изпращат 2020г. и какво оставят зад гърба си в тази пандемична година, разказва Владимир Спасов:

Накрая сме на една странна, извънредна и пандемична година? Разклати се не само здравеопазването, но и икономиката, не само в България, а по целия свят. Безработица стана синоним на 2020г. Като погледнете назад, каква е равносметката за М+С „Хидравлик“ през тази така трудна 2020г.?

2020г. със сигурност ще се запомни от хората в България, от хората в М+С „Хидравлик“ и от цялото човечество със ситуацията с пандемията от COVID-19. За съжаление, тази ситуация дава отражение върху всички и всичко по света – върху икономиката, здравето, съзнанието на хората, дава отражение и върху нашия бизнес.

Завършваме 2020г. с около 7% по-нисък обем на производство и продажби. Въпреки тези 7% на по-ниски продажби нямаме нито един съкратен работник във фирмата. Средното възнаграждение на работещите не е намаляло спрямо 2019г. Успяхме да запазим здравето на хората. Разбира се голяма част от хората преминаха през тази коварна болест, включително и аз. Някои я изкараха леко, други доста по-тежко, но в тези сложни обстоятелства всеки един от нас успя да се мобилизира и даде максимума от себе си и да завършим годината по успешен начин.

Защо казвам, че е по-успешен начин? М+С ще даде вече станалия в годините традиционен коледен бонус на работещите във фирмата, който ще бъде в размер около 8% от годишното възнаграждение. Това означава една 13 заплата.

Как успяхте да се справите с тази кризисна година?

Вярно е, че много хора използваха голяма част от отпуските си. Хората за нас са много важни и наш приоритет бе да ги запазим. Когато правителството реши да подпомогне бизнеса с мярката 60/40, ние се възползвахме от програмата на два пъти. Със сигурност тези постановления ни помогнаха да запазим служителите и да запазим добро и прилично възнаграждение.

Два големи проекта за М+С Хидравлик бяха финализирани през 2020г. Това са учебно-изследователският център за изпитания и конферентната зала, и новият производствен корпус . Какво се случва с тях?

Вече функционира нашата моментна гордост като инвестиция. Завършихме и пуснахме в експлоатация новия производствен корпус, който е на територия от 8 декара. Сградата е на два етажа, които функционират под пълна пара. Продължаваме да окомплектоваме мероприятията по концепцията си за оптимизация на производствените и технологичните потоци във фирмата. Стойността на тази инвестиция е близо 11 млн лв.

Вече функционира и научно-изследователския център на М+С, сграда която построихме в съседство на Техническия колеж в Казанлък. Някои от лабораториите функционират в пълния си блясък, някои остава да бъдат дооборудвани в следващите месеци и също ще влязат в употреба за целите на дружеството и за целите на студентите, които се обучават в Техническия колеж. Научно-изследователският център се ползва също от учениците, които се обучават по системата по дуално обучение от ПГ „Иван Хаджиенов“. Тези 2 чувствителни инвестиции са на стойност 13 млн лв., които ние доизплатихме в настоящата година и инвестирахме около 7 млн за машини. В една кризисна година да инвестираш 20% от оборота си в сгради и оборудване, считам за успешен начин за водене на бизнес.

Вие сте един от финалистите, част от златната десетка на конкурса „Мениджър на годината 2020“, признание за успеха ви. Какво е чувството да оценят труда ви на такова високо ниво?

Изключително съм горд от тази оценка, още повече че доколкото знам за първи път ръководител на машиностроително предприятие достига до този етап. Но тази висока оценка не е само към мен. Тя е към всеки един, който работи в М+С, защото оценката е за всичките бизнес практики, за резултатите на фирмата, които са постигнати през последните няколко години. Оценяват се от изключително сериозна рейтингова агенция, каквато е „Делойт Българоя“. Това е признание за всеки един от 1130 работници в фирмата. Това не е лично постижение, това е постижение на целия екип.

В навечерието сме на Рождество Христово и Нова година. Какво искате да кажете, да пожелаете на служителите на М+С „Хидравлик“?

Всичко, което М+С прави, е с грижа за работещите във фирмата, за акционерите във фирмата и категорично не на последно място и за цялото общество. Нашата социално отговорна позиция като компания е ежедневие.

Бих пожелал на всеки един от работещите във фирмата да бъде в много добро здраве, да бъде много позитивен и да намира поводи за усмивки. Бих искал да пожелая на цялото общество да намира начин да има социално отговорна позиция. Коледа е чудесен момент за тези пожелания, да бъдем отговорни към себе си  и към близките, към хората които познаваме или непознаваме. Живеем във времена, в които всеки е зависим от социалната позиция на другия.

Бъдете здрави и нека 2021 г. имаме много поводи за усмивки, и нека тези усмивки да можем да ги гледаме директно, а не през маски.