Намалява броят на безработните висшисти до 42 г.

След обобщаване на резултатите, представени в Агенцията по заетостта можем да представим следната “моментна картина на заетостта” в Казанлък. Веднага ще направя бележка, че данните са само от нашата трудова борса и не претендират за изчерпателност и представителност за Казанлък и района. Не е за пренебрегване фактът, че имаме регистрирани търсещи работа лица от други градове и райони на страната. Имаме немалък брой заявки от работодатели извън района на казанлъшка община.
От всички регистрирани при нас търсещи работа лица 50,24% са жени, 43,38% - младежи до 29години, 24,51% - с висше образование, 41,91% - със средно специално и СПТУ образование, 1,96% - лица с намалена трудоспособност.

Продължава да намалява броят

на регистрираните мъже с висше техническо и средно техническо образование във възрастовият интервал до 42 години! Това е факт, над който трябва сериозно да се замислим всички и да предприемем решителни мерки за ограничаване на явлението!
От устроените на работа (с наше посредничество) лица с наше посредничество “картината” е следната: 35% са жени, 74% - младежи до 29 години, 35,10% - с висше образование, 44,62% - със средно специално образование или СПТУ и 5,01% - лица с намалена трудоспособност. Продължават да се търсят кадри с техническо образование, както и кадри с добро владеене на западни езици. Особено с немски език!

Над 180 са работодателите

от цялата страна, ползвали услугите на нашата трудова борса. Заявените свободни работни места надхвърлят 650, като към всяко работно място сме насочвали от 1 до 5 подходящи кандидата.
Както се вижда от направената справка, предлагането на работни места продължава да надвишава търсенето. Има дни, в които получаваме до 12 (!) вакантни работни места. На 87% от регистрираните при нас клиенти сме предложили до 3 работни места! И отново си задаваме въпроса, защо не се приемат отправените предложения?
Местата, които се заявяват при нас са проверени и са от категорията на т.н. “приемливи”.
Една от мерките, според нас, която трябва час по-скоро да се предприеме е

съобразяване на приема в средните училища

от Казанлък и района с моментните и бъдещите нужди на икономическите субекти в района. Колкото по-скоро на учащите се дават знания и умения, адекватни на изискванията на пазара на труда, толкова по-скоро ще се намали потокът на емиграция в чужбина или миграция на млади безработни от нашият град. Това ще рече, че трябва да се инициира и поддържа активен диалог между работодателите, образователните институции (училища, фирми за подготовка и преквалификация на кадри), общински и държавни структури и обществеността като цяло (родители, медии и др.).
инж. Стефан Папукчиев
Трудова борса
“Папукчиеви”