Зам.-министър Русев: Над 6000 души ще бъдат включени в обучения и квалификация със средства от държавния бюджет

„Само през тази година над 6000 души ще бъдат включени в обучения и квалификация със средства от държавния бюджет. Всеки шести от тях ще се подготвя за работа в сектор, близък до строителния“. Това съобщи заместник-министърът на труда и социалната политика Данаил Русев при откриването на кръгла маса „Перспективи, предизвикателства и визия за развитие на строителния сектор“, организирана от вестник „Строител“. Той подчерта, че инвестициите в уменията на хората са сред ключовите инструменти за по-доброто съответствие между потребностите на бизнеса и наличната работна сила и преодоляването на недостига на кадри.

Заместник-министър Русев посочи, че в строителството работят над 220 000 души, което е близо 9% от всички заети в страната. „Проучванията на Агенцията по заетостта показват, че в последните години професията „строител“ продължава да бъде сред най-търсените от работодателите“, отбеляза той.

Данаил Русев посочи, че недостигът на работна сила е дългосрочно предизвикателство. За преодоляването му Министерството на труда и социалната политика (МТСП) поставя акцент върху комплекс от мерки за активиране на хората, които нито учат, нито работят; създаване на възможности за обучения и надграждане на уменията и квалификацията; връщане на български граждани с опит от чужбина и използване на трудовата миграция от трети държави.

Значителен ресурс за преодоляване на разминаването между търсенето и предлагането на работна ръка недостига на кадри е осигурен и по Програма „Развитие на човешките ресурси“. По нея около 440 млн. евро са насочени за мерки в подкрепа на хората и работодателите. Предвидени са възможности за обучение на безработни и неактивни на пазара на труда хора, включването им в субсидирана заетост, както и за повишаване на уменията и квалификацията на заетите.

Заместник-министър Данаил Русев акцентира и върху мерките за младежка заетост, които дават възможност на работодателите да наемат младежи до 29 години без опит, за да придобият знания и умения в реална работна среда. Той представи и пилотно стартиралата процедура „Специфични умения за работна сила“ с бюджет от над 13 млн. евро, която дава възможност на работодателите да определят конкретните обучения, от които се нуждаят техните служители. Така бизнесът може да участва пряко в определянето на съдържанието на обучението и да подготвя кадри за конкретни работни места.

МТСП изгражда и механизъм за по-тясна координация между институциите. Предстои да заработи регистър на икономически неактивните хора, след което междуведомствени екипи на местно ниво ще работят индивидуално с тях за включването им на пазара на труда.

„Строителството безспорно има нужда от хора. Хората безспорно имат нужда от работа. Нашата обща задача е да ги срещаме“, заяви в заключение Данаил Русев.