Собствена система за оценка на персонала е разработена и внедрена в Дом за стари хора № 3 в Казанлък. Според психолога към Дома за стари хора с оценяването трябва да се постигне подобряване на представянето и на ефективността от работата в колектива, да се идентифицират процесите, които пречат на хората да си вършат по-добре работата, да се позволи да се говори свободно за грешките и за начините, по които те могат да бъдат поправени. Етапите на оценяването включват: самооценка от страна на оценявания, оценка от ръководителя, обсъждане на оценката и самооценката – разговор между оценяван и ръководител и утвърждаване на оценката от ръководителя. Въпросникът за самооценката съдържа 16 въпроса, изискващи кратки свободни отговори и 44 фактора, по които оценителят взема отношение чрез 5-степенна скала. Качествените оценки са трансформират в количествени посредством математическа формула, а резултатите могат да бъдат представени и графично.
Оценяването на служителите има за цел да оптимизира ефективността на работата чрез по-добра организация на човешките ресурси, развитие на техните способности и пълно разгръщане на потенциала им. Оценяването се извършва веднъж годишно при приключване на изпитателния срок или по инициатива на ръководителя или оценявания.
Деница ГЕОРГИЕВА
Kурс за Oгняри
От 09.12.2024 г до 17.01.2025г. започва подаването на документи и записването на курсистите за Курс Огняр /машинист на котли...
Продавам чисто ново ATV Yamaha Raptor 700 special edition 2024
Продавам ATV Yamaha Raptor 700 special edition 2024. ATV-то е чисто ново, на 0 километра и 0 моточаса. Продава се с фактура с включено...
Био ферма в град Шипка продава екологично чисто телешко месо - шол
Био ферма в град Шипка продава екологично чисто телешко месо - шол. Доставяме до Вашия адрес продукти с истински...