Изключително успешно приключи работата по проекта “Партньорство Казанлък 2003”

Резултатите от обучението в клуб “Работодател”, дейността на “Безплатния консултантски център за работодатели по проблемите на подбор и управление на персонала” и “Мотивация и обучение на средношколци от Казанлък за започване на работа след завършване на образованието си “ са успешни и показват положителни тенденции в практиката – това са констатациите на специалистите от Частната трудова борса “Папукчиеви” за реализацията на проекта “Партньорство Казанлък-2003”.
В проекта участваха ръководители на фирми, учебни и социални заведения в града, собственици, управители и завеждащи звена за управление на персонала на държавни и частни фирми с различен профил.
Темите в обучението бяха съобразени със спецификата на пазара на труда в Казанлък и района, поясни Стефан Папукчиев.- Работодателите имаха възможността да разглеждат по време на занятие сходни проблеми, да споделят опита на тези, които вече са успели да се справят или пък не с конкретен проблем. Всеобщо е мнението на обучаеми и обучители, че подобен род обучение трябва да се провежда извън местонахождението на фирмите. Поддържа се идеята при възможност, срещите в клуб “Работодател” да се провеждат през интервал от 3 месеца, така работодателите със сходни проблеми ще могат да споделят опит“, допълни той.
През месец юли 2003г. към борсата започна работа Безплатен консултативен център за работодатели. Общо броят на заявките от работодатели, ползвали се от услугите на Центъра е между 110-120 души.
832 са заявените работни места в борса “Папукчиеви” през 2003г. при 745 за 2002г.
“От средата на юли 2003 г. се забелязва явна тенденция към повишаване на работните заплати в много казанлъшки фирми. След направено проучване се оказа, че работодателите, участвали в нашето обучение са първите, които повишиха трудовите възнаграждения на наетите от тях служители и работници. Подобри се и ритмичността на изплащането им”, коментира Папукчиев.
Като модул в проекта бе заложено и обучение на средношколци за започване на работа след завършване на образованието. В него взеха участие две групи с по 20 участника. Преодоляване на негативните нагласи сред младите хора в Казанлък да не започват работа, мотивация за повишаване на квалификацията с цел по-лесно намиране на работа след завършване на образованието, повишаване културата на търсене и намиране на подходящо работно място , бяха сред разглежданите в обучението теми с младите хора. “Участниците в този модул се включваха активно в различните колективни форми на обучение. Тук трябва да отбележа, че при по-голяма продължителност на обучението би имало възможност за повече ролеви игри и разиграване на различни ситуации, което освен конкретни умения , би изградило у участниците по-голяма увереност в собствените им възможности”, констатира Папукчиев и в заключение с готовност заяви, че би споделил опита си със сродни фирми и организации.