10:19 | 21 октомври 03 3357

ОЧАКВА СЕ СЕРИОЗЕН ДЕФИЦИТ НА РАБОТНА РЪКА ВЪВ ВЪЗРАСТОВАТА ГРАНИЦА 18 - 35 ГОДИНИ

Всеизвестно е, че населението в Европа като цяло застарява. За съжаление България е в “челните редици”. Не “изостава” от тази тенденция и Казанлъшкият край.
Според данни, взети от различни източници, Населението на Казанлък е около 52000 души и по този показател е на второ място в областта след областният център Стара Загора.
Тенденцията на застаряване води до сериозни промени във възрастовата структура на населението в работоспособна възраст. Към края на 2001 година в тази категория попадат около 46000 наши съграждани или приблизително 55,8 %. Или намалението спрямо 2000 година е с повече от 5500 души.
През последните 3 години младото население намалява средно с по 720 души на година! Тази тенденция, както се вижда от справката за раждаемостта в Казанлък, ще се запази и дори леко ще се увеличи.
Не е за пренебрегване стремежът на младото население от България за трудова реализация зад граница. Едва ли някой може да представи достоверни данни за броят на нашите съграждани, които в момента са намерили препитание в чужбина. Може само да се гадае и да се правят доста приблизителни оценки.
За задаващият се сериозен дефицит на работна ръка във възрастовият диапазон 18 - 35 години говори фактът, че вече такава в момента почти няма! Голямо е търсенето в нашата трудова борса на млади мъже с висше или средно техническо образование и ние все по-трудно удовлетворяваме заявките на работодателите. А работа за тях в нашият град ИМА! Вярно, че не навсякъде условията на труд и заплащане са добри. Доста казанлъшки фирми имат съвременен машинен парк. Изградиха нови производствени халета. Полагат грижи да запазят кадрите, които са си създали през годините. Не на последно място е и тенденцията към увеличаване на трудовото възнаграждение, въпреки, че тук има още какво да се желае. Много са начините за мотивация на работещите - материални и нематериални. И някои работодатели вече успешно ги прилагат.
Какво можем да направим в очертаващият се сериозен дефицит на свободен ресурс от работна ръка?
На първо място - квалификация на наличните в момента трудови ресурси, колкото и да е скъпоструващо. Инвестицията си заслужава!
На второ място - от сега работодателите “да се огледат” и да започнат да привличат към своите фирми перспективни студенти и ученици още от студентската или ученическата скамейка: стипендии, учебен стаж, временна работа през летните ваканции, различни квалификационни курсове, надомна работа или работа в извънучебно време, достъп до компютърната и друга съвременна техника, задаване на теми за дипломни или курсови проекти и др.
На трето място - да престанем да мислим, че има излишък от безработни, които са готови да дойдат при нас на работа само щом чуят, че някъде е обявено работно място. Смело мога да твърдя, че няма такива!
Младите хора имат нужда от интересна и перспективна работа. От подобаващо заплащане на техният труд. Не са малко тези млади хора, които поставят заплащането на труда на второ или трето място. Мнозина търсят работно място, на което да могат да израснат професионално, да имат интересна и перспективна работа. За пример ще дам фирмата на Бил Гейтс “MIСROSOFT” - работната заплата е на трето място в мотивите на младите хора, желаещи да започнат работа там! На първо място е мотивът ИНТЕРЕСНА И ПЕРСПЕКТИВНА РАБОТА!
Напоследък има разговори в публичното пространство за “внос “ на работна ръка от Китай - непретенциозна и ниско заплатена. Колкото е изход, толкова и не е. Вярно е, че китайците са трудолюбиви и непретенциозни. Но вярното е и това, че те имат “свойството” да се сдружават и да създават затворени общности със свои правила и закони. Бързо развиват мощни жестоки мафиотски формирования.
В България вече има прецедент с “внос” на работна сила - от Мексико. При това в заводи, които са мечта за работно място на всеки българин. Резултата беше, че българите разбраха какво могат да загубят и бързо преоцениха своето поведение на пазара на труда.
Да не прибягваме до подобни варианти на изход! Все още има начин и време да привлечем младите ни съграждани за да останат тук и тук да работят и да създават национален продукт.
В България, а не по широкият свят!
Заедно да предприемем първите стъпки. Останалите ще ни последват. Специалистите от нашата трудова борса сме готови до консултираме в рамките на безплатния консултантски център по проблемите на подбор и управление на персонала всеки, който ни потърси за съвет.
И резултатите няма да закъснеят. Уверен съм!