КНСБ: Работодателят трябва да плаща тестовете на работниците си

Кога ни е необходим зелен сертификат за работа, какво представлява той, как можем да го получим? Трябва ли служителят да заплаща тестовете си, за да работи? Може ли работодателят да ни задължи да се ваксинираме?

На тези и още много въпроси, с които се сблъскват трудещите се в настоящата извънредна ситуация, можете да откриете в Наръчник с практически съвети и насоки за работа по време на ковид пандемия. Той е изготвен от експертите на КНСБ и съдържа разяснения по най-честите и наболели проблеми. Посочени са достоверни източници, от които можете да получите допълнителна и изчерпателна информация.

Целият наръчник може да видите тук. А ето и някои пояснения по най-наболелите въпроси:

Кой трябва да заплати тестовете за Covid-19 на работа?

Koгaтo зaĸoнът изиcĸвa oт paбoтoдaтeлитe дa ce пpaвят тaĸивa тecтoвe, тяxнo зaдължeниe e дa гo зaплaщaт. Работодателят няма право да удържа от заплатите на работницте и служителите пари, които е дал за тестове. Те се вписват като разход на фирмата за грижа за служителя.

Paбoтoдaтeлят мoжe дa изиcĸвa oт paбoтниĸa и cлyжитeля cи дoĸyмeнт, чe e здpaв. Πpи пocтъпвaнeтo нa paбoтa ce изиcĸвa мeдицинcĸo, a в зaĸoнa пишe, чe мoгaт дa ce изиcĸвaт и дpyги дoĸyмeнти – тoecт cepтифиĸaт зa вaĸcиниpaнe, тecт, c ĸaĸвoтo мoжe дa дoĸaжe, чe e здpaв.
Тecтoвeтe зa ĸopoнaвиpyc влизaт в ocигypявaнeтo нa бeзoпacнa paбoтнa cpeдa зa xopaтa, ĸoeтo cъщo влизa в зaдължeниятa нa paбoтoдaтeлитe.

Може ли работодателят ми да ме задължи да се ваксинирам?

Както е известно на всички, ваксинирането срещу коронавирус (или срещу каквато и да е друго заболяване) е доброволно и право на всеки човек е да направи личен избор. Личният избор може да бъде продиктуван от всякакви причини – здравословни, религиозни, семейни, професионални и всякакви други причини, които са обективни или субективни и никой няма право да оказва влияние чрез натиск върху тях.

Правото на труд е уредено от редица международни, европейски и национални закони, като това право абсолютно никъде не е обвързано с решението на гражданите и предприетите от тях действия за ваксиниране или не.

Работодателят купува пособията за борба с Covid-19

Работодателят няма законовото право и не следва да прави удръжки от трудовото възнаграждение за подобни цели. Налагането на подобни „удръжки“ е грубо нарушение на трудовото законодателство.

Имаме право на отпуска поради Covid-19

Когато поради обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 4 месеца трудов стаж.

Не могат да ни уволнят, ако имаме Covid-19

В закона в уточнено, че работодателят не може да връчи заповед за уволнение към момент, в който работник или служител е започнал ползването на разрешения му болничен. Закрилата на работника или служителя обаче не е приложима в случаите, когато, дори и да е бил в разрешен отпуск според издадения му болничен лист, работещият се е явил на работното си място, не е представил издадения болничен лист и не е уведомил работодателя, че се намира в надлежно разрешен отпуск поради болест.

Основанията, при наличието на които работодателят прекратява трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, са регламентирани в Кодекса на труда. Правото на работодателя да прекрати трудовия договор с предизвестие означава, че той дължи предизвестие на работника илислужителя.